Como política en Cementos Argos S.A. y Zona Franca S.A.S los contratos de trabajo en todas sus actividades se ejecutarán con contratos a término indefinido y con otras modalidades de contratación ajustadas a la ley.

En los casos en que la empresa utilice la modalidad de contratación a término fijo, este será hasta por un plazo máximo de un (1) año.

Si finalizado este término la necesidad que dio origen a dicha contratación continua, será realizada por esta persona vinculada con contrato a término indefinido.

Cementos Argos S.A y Zona Franca Argos S.A.S. incluirán en los contratos que suscriba con personas naturales o jurídicas, cláusulas que promuevan el cumplimiento de la ley laboral por parte de los contratistas para con sus trabajadores. Es entendido que esas cláusulas no significan una modificación a la definición de contratista independiente que establece la ley.

Cementos Argos S.A. y Zona Franca Argos S.A.S continuaran realizando auditorías a sus contratistas con el objeto de verificar que éstos den estricto cumplimiento a sus obligaciones laborales de conformidad con las estipulaciones constitucionales y legales.

En la eventualidad de la terminación del contrato de trabajo sin justa causa, la Empresa reconocerá una indemnización equivalente a la estipulada en las leyes al momento del retiro del trabajador, e incrementada en un 30%.

Nota: Si el incremento en el salario mínimo mensual legal vigente que se determine para el 2016 es superior al porcentaje de incremento aplicado en septiembre del 2015 a partir del 1 de enero del 2016 se efectuara un ajuste de este incremento, equivalente a la diferencia que resultare entre ese porcentaje superior y el porcentaje de incremento realizado.

Nota: Si el incremento en el salario mínimo mensual legal vigente que se determine para el 2017 es superior al porcentaje de incremento aplicado en septiembre del 2016 a partir del 1 de enero del 2017 se efectuará un ajuste de este incremento, equivalente a la diferencia que resultare entre ese porcentaje superior y el porcentaje de incremento realizado.

Nota: Si el incremento en el salario mínimo mensual legal vigente que se determine para el 2018 es superior al porcentaje de incremento aplicado en septiembre del 2017 a partir del 1 de enero del 2018 se efectuará un ajuste de este incremento, equivalente a la diferencia que resultare entre ese porcentaje superior y el porcentaje de incremento realizado.

La empresa de acuerdo con sus necesidades presentes y futuras, definirá los programas de formación, el respectivo cronograma de ejecución y este será comunicado a los trabajadores (as) y a la organización sindical en las reuniones contractuales de cada planta. La participación de los trabajadores a programas diferentes de su cargo será voluntaria.

Cuando la empresa instale nuevos equipos o implemente nuevas tecnologías o actualizaciones en los procesos existentes para la producción de cemento, se revisará la necesidad de ajustar el programa de formación con el fin de capacitar a los actuales trabajadores de los equipos en esas nuevas tecnologías.

Los trabajadores(as) que estén interesados en los cupos, deberán pasar las pruebas que realicen las instituciones de educación

1. Se fijará en carteleras de la planta donde se presente la Vacante el aviso de Convocatoria a Promoción, para dar a conocer el cargo, las plazas que se van a proveer y los requisitos que deben cumplir los (las) candidatos (as); indicando las fechas en que se llevarán a cabo las pruebas teóricas y prácticas, fechas que no excederán el término de diez (10) días hábiles contados a partir del vencimiento de la inscripción. Dicho aviso estará fijado por un término no mayor de diez (10) días hábiles.

2. Las personas interesadas, deberán inscribirse en las Oficinas de Gestión Humana de la planta.

3. El temario de los exámenes tanto Teórico como Práctico, versará sobre asuntos referentes a la Descripción del Cargo para el cual se efectúa la promoción.

4. Se evaluará la historia laboral en materia de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial de los (las) candidatos (as) para definir la continuidad de su participación.

5. Cada candidato (a) tendrá la oportunidad de presentar la prueba teórica y la prueba práctica. La prueba teórica tendrá un valor del 30% y será un cuestionario con preguntas cerradas, tipo selección múltiple, apareamiento o identificación de partes en una gráfica. Cada pregunta de esta prueba tendrá el puntaje asignado. Las pruebas prácticas tendrán un valor del 70%.

6. El examen se gana con un puntaje superior al 70% como resultado del promedio de la prueba práctica y teórica. De los (las) candidatos (as) evaluados (as) que ganen el examen, se nombrará al (la) trabajador(a) que obtenga el mayor puntaje. De resultar empate en los resultados, se preferirá al (la) candidato (a) del nivel anterior al cargo y de continuar en empate se promocionará al (la) trabajador (a) con mayor antigüedad en la empresa.

7. Efectuadas las pruebas teóricas y prácticas, la Empresa dispondrá hasta de diez (10) días hábiles para dar a conocer los resultados.

8. Cada trabajador(a) tendrá la oportunidad de conocer y revisar los resultados de las pruebas teóricas y prácticas presentadas y si lo requieren, una copia del examen.

9. Los (las) participantes y la organización sindical tienen tres (3) días hábiles para verificar los resultados y solicitar la revisión de los mismos. Posterior a este tiempo se publicarán los resultados del (la) ganador(a) de la vacante.

10. Para cada cargo sólo se llenarán el número de plazas convocadas.

11. En los procesos de ascensos, tienen prioridad los (las) trabajadores (as) de la respectiva planta donde se genere la vacante, sobre los de otras plantas.

12. En caso de no encontrarse candidatos (as) que cumplan el perfil requerido – formación o experiencia equivalente - y los requisitos del cargo, dentro de los (las) participantes en la convocatoria, se extenderá la búsqueda de candidatos (as) al mercado externo.

13. Las pruebas aplicadas tendrán una vigencia de 6 meses para los casos donde se evalúe el (la) candidato(a) para una vacante similar a la que había optado.

14. Cuando uno o varios (as) trabajadores (as) gane (n) la convocatoria, serán promovidos (as) al cargo que se presentaron el día que se publique los resultados.

15. Cuando un(a) trabajador(a) sea promocionado a un cargo cuyo salario básico mensual sea superior a su salario actual, se le ajustará su salario a ese valor.

16. Cuando un(a) trabajador(a) sea promocionado (a) a un cargo cuyo salario básico mensual sea inferior a su salario actual, se le reconocerá adicional a su salario actual, un bono único no constitutivo de salario equivalente a la diferencia entre el salario mensual del cargo al cual se promociona y el salario mensual de su cargo actual en la estructura, multiplicado por 24.

En el caso en que el salario actual del trabajador reemplazante sea superior al del cargo que reemplaza, se pagará la diferencia resultante entre el salario del cargo que reemplaza y el salario del cargo actual del trabajador, proporcional al tiempo de duración del reemplazo.

Se buscará que los reemplazos que se requieran efectuar, se realicen con trabajadores del cargo o nivel inferior y de forma rotativa iniciando con el trabajador más antiguo.

Los reemplazos serán remunerados bajo esta fórmula siempre y cuando sean por un tiempo igual o superior a una jornada de trabajo.

El trabajador(a) que inicie un remplazo lo llevará hasta su terminación sin que este exceda de treinta (30) días excepto para los remplazos de los cargos que son del nivel 7, 8 y 9 que podrán ser entre sesenta (60) y noventa (90) días. Pasados esos periodos, el trabajador regresará automáticamente a su cargo.

El Fondo de Beneficios Sociales y Económicos será equivalente a tres – 3 – salarios mínimos legales mensuales vigentes por trabajador beneficiario de la convención. Esta suma será entregada al trabajador en cada año, 50% en la primera quincena de enero y 50% en la primera quincena de junio.